Att barnen inte Skada Kvinnors Karriärer — Män – Jessica Valenti – Medium

One av de mest skadliga moderna myter om moderskap är att ha ett barn kommer att skada din karriär. Kvinnor får höra att vi måste välja mellan våra jobb eller våra barn, eller att vi kommer att spendera våra mest produktiva arbetsår “jonglera” eller gör en “balansakt.”

För de av oss som ointresserade i cirkus tricks, lite perspektiv: Det är faktiskt inte moderskap eller barn att spåra ur kvinnors karriärer och personliga ambitioner — det är män som vägrar att göra sin beskärda del.

Om fäder gjorde samma typ av arbete hemma som mammor alltid har gjort, kvinnors karriärer kunde blomstra på ett sätt som vi ännu inte har föreställt sig. Men för att få det att vi måste sluta inramning mors arbetsplats elände som en fråga om “balans” och börja prata om hur män inhemska oaktsamhet gör det så svårt för oss att lyckas.

Män som utför mer är dock inte samma sak som att män gör tillräckligt. Trots de framsteg som gjorts mödrar är fortfarande spenderar nästan dubbelt så mycket tid som män gör, 14 timmar i veckan, på vård av barn. Och inte alla föräldraskap är konkreta, mätbara arbete — det är den mentala arbete med barn som ofta är den mest påfrestande. Det är lätt att dela, till exempel, som rymmer en school lunch eller klänningar som ett barn på morgonen. Men någon måste också hålla koll på de dagar då lunch måste förpackas för en utflykt, eller när det är dags att köpa nya underkläder eller sneakers. Hur många pappor vet du vem som kunde berätta sina barns rätt sko storlek?

Denna typ av osynligt arbete nästan alltid faller på kvinnor, och vi talar sällan om den inverkan det har på vårt professionella liv. Tänk om istället för att vårt sinne är fylld med att-göra-listor om matinköp och tandläkare utnämningar, vi hade till förfogande huvud utrymme för kreativt tänkande kring vårt arbete och passioner. För mödrar, friheten att bara tror är ett privilegium.

Studier visar också som fäder fortsätta att ha betydligt mer fritid än mammor och att mammor använder sina mindre tid att göra hushållsarbete och vård av barn, medan pappor använda ledig tid för hobbies och avkopplande. Även detta är om karriär: Vi vet att människor som har mer fritid och tid för kreativa aktiviteter tenderar att prestera bättre på jobbet.

för Att vara säker, det är också “moderskap straff” på arbetsplatser som inte har något att göra med män. (Åtminstone inte de som vi delar säng med.) Mödrar är mycket mindre sannolikt att vara anställd än icke-mammor, och när de har barn, deras löner faller från en klippa. Studier från och med 2017 ledde vissa analytiker för att komma till slutsatsen att löneskillnaderna var nästan helt hänförlig till moderskap. Män, å andra sidan, tenderar för att se mer pengar när de har barn. den Individuella och strukturella diskrimineringen av mammor som återstår, och som det tar en enorm belastning på kvinnors förmåga att uppnå i den offentliga sfären.

Men svaren på diskriminering på arbetsplatsen är enkel, och, viktigast av allt, är de slutligen att erkännas som behövs. Att män gör mindre barnomsorg är allmänt känt, men det är inte allmänt fördömt. Vi hör gång på gång, till exempel att kvinnor bara “bryr sig” mer.

jag lovar dig, det finns inget att uppfylla ihåg att din dotter behöver hår band, eller att hon är på väg att växa ut för att par sandaler. Det finns ingen glädje i att byta en blöja eller klippning små tånaglar. Om kvinnor i relationer med män verkar vara mer berörda med dessa uppgifter, kanske är det därför att vi vet att det inte är våra män som kommer att bli tittade snett på om våra barn går till skolan idrottsliga tum långa naglar eller illasittande skor.

Amerikaner måste sluta tro att kvinnor gör majoritet av vård-och arbeta för att vi vill. Det beror på att vi förväntas, eftersom vi är dömda om vi inte gör det, och mest av allt, eftersom det är otroligt svårt att hitta manliga partners som är villiga att göra en lika stor andel av arbetet.

Så låt oss sluta säga att det är mödrar som håller upp för kvinnors karriärer, det är inte den institution av föräldraskap som gör att avancera på arbetet svårt. Det är inte vårt barn. Det är att det finns ingen chans för jämställdhet på arbetet medan det finns ojämställdhet i hemmet. Det är inte så att kvinnor inte kan “ha allt”, det är att män inte sluta med det.

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply