Ojämlikhet är Överallt i-Tech. Och Tech är ok med det.

Ojämlikhet är Överallt i-Tech. Och Tech är ok med det.

Varje år, under de senaste 4 åren, Silicon Valley går på sin botgöring tur av noggrant utvalda medier för att berätta sin mångfald och integration berättelser. De rapporter som är noggrant utformad för att undvika äpplen med äpplen jämförelse med EE-01s: och andra högteknologiska företag. Och när man trycker på denna, deras väloljade PR-avdelningar att hantera meddelanden på ett sådant sätt att det är praktiskt taget omöjligt att få marken sanningen.

En möjlig orsak till varför nyckeltal har varit statisk är att ojämlikhet är i vanlig plats på många högteknologiska företag.

En kort promenad runt någon tech campus visar att medan dessa olika initiativ planeras och kontroller som skrivs till mångfald konsulter, tech-elite njuta av gourmet mat som tillagas och serveras av kontrakt arbetstagare betalas minimilön, de eskorteras till sin Tesla är genom avtal säkerhetspersonal (ofta African American) som bor 100 mil bort för att de inte har råd att bo nära arbetet. Och när de komma tillbaka nästa dag, arbetsplatsen kommer att ha tvättats och välskötta genom ett avtal landskapsarkitektur företag som är bemannad av mestadels LatinX individer som betalas minimilön.

Och detta är anledningen till att förhållandet ändras inte. Ojämlikhet och den resulterande orättvisor är djupt rotad i den mycket tyg i Tech-företag.

Denna rapport 2016 visar alla att tydligt gap som finns mellan bra betalt tech arbetstagare och skuggan kontrakt arbetskraft. I själva verket, den största tillväxten i sysselsättning på tech-företag som har varit i detta avtal arbetskraft.

En närmare titt på den säkerhetspersonal på många tech-företag som avslöjar en mestadels Afrikanska Amerikanska arbetskraften, och de flesta av vaktmästeri personal är LatinX.

Men det finns en ironi i det faktum att du aldrig se tech bros att göra en scen eller lämna in stämningar om hur dessa roller bristande mångfald av tanken.

När jag nämnde detta ojämlikhet till en HR-chef på ett stort teknikföretag hennes svar till mig är att “hon aldrig gav mycket eftertanke. Och wow, det är därför vi har dig här, för att påminna oss”. När ojämlikheten är så nära och ändå kan du inte se det, och är beroende av andra människor av färg för att markera det, hur kan du börja någonsin att effektivt ta itu med det.

Apple, Facebook, Google. Microsoft sitter på en kombinerad $487 miljarder kronor i kassa och kortfristiga värdepapper. Men i stället för att förlänga lön och förmåner till de personer som laga mat, städa och se till tech arbetstagarnas säkerhet, dessa företag fortsätta att erhålla betydande skattefördelar från detta lågt betalt arbete kraft. I effekt, fånga dem i en ond cirkel av lönecheck till lönecheck existens i de mest dyrt ställe att bo i Usa.

Tech-företag som kommer att ge sin åsikt om hur svårt eller komplicerat det är. Men overhearing kontraktsanställda prata om stressen i att få sina barn i National School Lunch Program slätst samtidigt som en tech köket med färska ekologiska frukter och grönsaker skulle kunna ge dessa människor ett perspektiv att se bortom sina respektive bubblor.

Men lösningen är enkel, jag tror du kan börja lösa detta genom att konvertera alla kontrakt service personal till heltidsanställda. Du har samma fördelar och möjlighet att delta i samma eget program. Du betalar en lön att leva på och tillåta användningen av alla faciliteter.

Endast genom att fokusera på de mest marginaliserade, utslagna, och missnöjda människor, i ansträngning nedmontering en mycket verklig form av segregation som har varit en del av tech i årtionden, kan tech börja visa i ord och handling deras engagemang för mångfald, integration och eget kapital.

Tech har ett ansvar för att detta anställda och deras familjer att de har dragit sig undan i flera decennier. Så nästa gång tech människor som vill protestera mot sina arbetsgivare handlingar, kanske de borde protestera stöd för att få slut på denna praxis av utanförskap och att utvidga förmåner som de njuta av för alla.

We will be happy to hear your thoughts

Leave a reply